本报讯（记者曹国宏通讯员庞伟英刘明田）“西峡不但生态环境好，经营环境也好，是一方创业热土，在这里我把自己所学知识通过科技创新转化为生产力，服务企业发展，实现个人价值。”5月7日，位于西峡县的环碧环保公司总工程师宁曦自信地说。
宁曦是广西大学环境工程专业博士研究生，在他的带领下，公司通过科技创新，拿到了国家环境污染治理水污染防治、大气污染防治专项设计资质以及环境工程专业承包资质证书，先后荣获“河南省科技创新型企业”“河南省科技小巨人培育企业”“国家级科技型中小企业”等称号。
近年来，西峡县坚持在“培育领军人才、招引创新团队、用活科技人才”上下功夫，统筹做好“引、育、留”工作，鼓励和引导西峡籍在外人士回乡创业，激发人才动能，努力实现人才集聚与高质量发展的良性互动。
实施“智汇龙乡计划”，广开引才渠道。以“智汇龙乡计划”为抓手，完善人才引进、培养、评价机制，每年列支万元人才发展专项资金，重点引进汽车配件、中药食品、现代金融等急需的“高精尖缺”人才。依托顺西合作、校县合作等平台，引导重点企业与重庆大学、北京理工大学等院校进行合作，引进高端人才和团队。
实施“企业家素质提升”工程，搭建育才平台。以企业家素质提升工程为载体，分期分批组织县内企业家、企业高管到知名院校学习深造。先后举办了清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学4期企业家培训班，培训先进装备制造业、食品加工业和新材料业企业家余人。
实施“人才服务零障碍”工程，优化留才环境。以人才服务“零障碍”工程为载体，建立健全县处级领导干部联系服务专家人才制度，36名县处级领导干部与55名专家人才结对跟踪服务，建设一站式人才服务平台，完善“一次办妥”政务服务体系，努力营造宜居宜业良好环境。县财政投入资金万元建设了套人才公寓，让各类人才引得进、留得住、用得好。
本文来源：河南日报农村版
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