西峡县阳城镇年龄结构优化综合素质提升阳城

央广网南阳11月4日消息（记者汪宁通讯员王金柱）南阳市西峡县阳城镇党委认真贯彻、落实市委、县委关于村“两委”换届工作的精神要求，高标准谋划，高质量推进，聚焦提升村干队伍素质，实现村干队伍知识结构、年龄结构优化升级，严格换届程序，切实做好宣传发动、组织领导、摸底排查、协调保障等项工作，村“两委”换届工作取得阶段性成果。

扭住关键，落实五个百分之百。为了进一步确保村“两委”换届工作能够圆满完成，阳城镇制定换届选举的五个百分之百。党委与村支部书记见面百分之百，深入了解每个行政村的实际情况，掌握选举工作动态，做到底子清，情况明。村支部书记与全体党员见面百分之百，各村支部书记与全村党员逐个座谈，认真听取基层党员的心声，确保选举工作各项程序顺利进行。村支部书记与支委委员谈心谈话百分之百，通过与委员谈心谈话，了解委员内心动态，确保选举产生具有强大向心力的支部。通过走访谈心、谈话，确保一次性选举产生委员百分之百，一次性选举产生村支部书记百分之百。确保真正选出政治素质高、发展能力强、治理水平高的村“两委”队伍。

定向发力，全面优化村两委年龄结构。阳城镇下辖17个行政村，个村民小组，共有职数63名。70岁以上的3人，60岁以上的8人，50—59岁37人，50岁以下15人。从年龄结构上来看，干部老龄化比较严重。

针对现有村干部年龄结构老龄化比较严重，阳城镇党委在与各行政村支部逐村座谈、充分沟通，在经党委会研究商讨的基础上，根据县制订的实施意见，针对阳城镇的实际，形成换届工作意见：一般村委干部男同志满57周岁，女同志满54周岁，下一届将不再提名为村“两委”候选人。经过层层把关，阳城镇17个行政村拟调整村两委班子成员16名，拟任委员平均年龄49岁，充分保障了阳城镇各行政村两委队伍的年轻化。

选贤任能，优化结构强活力。阳城镇现有63名村干部中，本科1人，大专1人，中专4人，高中35人，初中20人。从当前学历结构来看，学历水平普遍偏低。为进一步选优配强村班子队伍，拓宽选人渠道，增强基层队伍活力。阳城镇党委拟从以扶贫协管员为主体的村后备干部队伍种新吸收12名有文化、素质高的年轻同志，纳入村“两委”队伍。中专及以上学历由原来的6人增加到12人，大大提升了村干部的学历水平。

预计本次换届后，村干部共65人，其中女干部18人覆盖17个行政村，占比27.3%。35岁以下村干部有9人，占比13.8%，村“两委”干部平均年龄从52岁下降至48岁。大专以上学历的4人，占比6%，高中以上学历45人，占比69%。其中，17个行政村支部书记全部实现一肩挑，平均年龄从54岁下降至53岁，女支书1人，高中以上学历13人。进一步强化了基层队伍，增强了基层队伍活力，推进农村基层治理再上新台阶。